Normativa

Filmmaster Events ha sviluppato il proprio strumento di gestione delle segnalazioni attenendosi a quanto disciplinato dalle seguenti normative:

  • LEGGE 6 novembre 2012, n. 190 “Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità nella pubblica amministrazione”

  • DECRETO LEGISLATIVO 30 marzo 2001, n. 165 “Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”

  • LEGGE  30 novembre 2017, n. 179  “Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarita' di cui siano venuti a conoscenza nell'ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato”

  • Determinazione n. 6 del 28 aprile 2015 dell’Autorità nazionale Anticorruzione A.N.A.C. “Linee guida in materia di tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti (c.d. whistleblower)”

  • DECRETO LEGISLATIVO 30 giugno 2003, n. 196 “Codice della privacy” e successive modifiche

  • DECRETO LEGISLATIVO 18agosto 1990, n. 241 ("Nuove norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi") coordinato ed aggiornato, da ultimo, dal D.L.gs. 30 giugno 2016, n. 126 e dal D.L.gs. 30 giugno 2016, n. 127

 

Trattamento dei dati personali.

I dati personali acquisiti all’interno delle segnalazioni sono trattati nel pieno rispetto della vigente normativa sulla privacy (decreto legislativo 20 giugno 2003, n. 196), con particolare riguardo all’identità del segnalante. Il Titolare del trattamento dei dati è Filmmaster Events srl, con sede legale in Via dei Magazzini Generali 10 - 00154 - Roma, il Responsabile del trattamento dei dati è (inserire nominativo) domiciliato presso la sede legale di Filmmaster Events srl.
Filmmaster Events fa inoltre propria l’applicazione “Tutela dei dipendente pubblico che segnala illeciti” (art.54-bis co.1 del D.Lgs. 165/2001), garantendo, nei limiti delineati dallo stesso articolo e dall’art. 2043 del Codice di Procedura Civile, l’autore della segnalazione da azioni sanzionatorie o da qualsiasi “misura discriminatoria, diretta o indiretta, avente effetti sulle condizioni di lavoro per motivi collegati direttamente o indirettamente alla denuncia” e proteggendone il diritto alla riservatezza e all'anonimato.

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